正規的代孕公司有哪些 開除孕婦最新賠償標準是什麼？懷孕保胎不上班會辭退嗎？

　有些婦女在懷孕期間休產假時會被立即解僱，那麼，開除孕婦最新賠償標準是什麼？懷孕保胎不上班會辭退嗎？
　一、開除孕婦最新賠償標準是什麼？
　如果女職工因為懷孕而被解僱，僱主就違反了法律，必須支付雙倍的經濟補償金。
　根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，勞動者在用人單位服務每滿一年，應獲得相當於一個月工資的經濟補償。超過六個月或者不足一年的，按一年計算;不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
　二、懷孕保胎不上班會辭退嗎？
　如果孕婦不工作，不能被解僱。孕婦經醫生證明需要胎兒休息的，可以按照相關程序向企業申請。不得委託女職工從事國家規定的第三級負荷工作或者孕期禁忌從事的工作。懷孕7個月的女職工，法律規定不得安排延長工作時間或上夜班。

　孕婦的就業保護條例要求，要麼允許公司保留她們的工作權利，要麼公司提供相當於她們服務年限的兩倍工資的補償。這並不能保護長期未工作的孕婦的權利，一些公司仍然選擇解僱孕婦或以調職和調整工資的方式對待她們。當公司強行解僱孕婦時，她的社會保險費、生育保險報銷和懷孕三個階段（懷孕、生育和哺乳）的福利都得不到保護。我認為，原來關於孕婦就業保護的規定已不再適用於當今社會，需要對孕婦與公司之間發生糾紛時的賠償和措施有更明確的指示。
　三、辭退孕婦是否違法？
　根據現行法律規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，即用人單位不得因客觀情況在法律規定的"三期"內解除女職工的勞動合同。在法律規定的"三期"內，用人單位不得以客觀情況為由解除女職工的勞動合同。
　(1)如果婦女懷孕後被公司或僱主解僱，一般屬於違法行為，根據勞動合同法的規定，應給予雙倍的經濟補償。
　例如，如果僱員工作不足六個月，他將只得到半個月的工資。經濟補償金按照勞動者應得的工資計算，同時支付勞動合同終止前最近十二個月的月平均工資。
　(2)職工月工資高於企業所在地市、鄉的市級人民政府公佈的上一年度月平均工資三倍的，給予職工月平均工資三倍的經濟補償金。