輔助生育技術助孕多少錢_孕婦上班時間產檢算請假嗎？休產假時的工作怎麼辦？

　在懷孕的這段時間裏，女人們會為孩子做出大量的犧牲，比如工作，生活，這些都會因為懷孕而發生很大的變化，所以，孕婦上班時間產檢算請假嗎？休產假時的工作怎麼辦？小編為各位準媽媽們解惑，維護自身權益很重要哦。

　一、孕婦上班時間產檢算請假嗎？

　《女職工勞動保護規定》第7條，明確指出：“在工作期間，對孕婦進行產前檢查，視為勞動時間，”所以，孕婦去做產檢，不能被認為是病假，而且薪水也應該照常發放，

　中國《女職工勞動保護條例》第4條規定，婦女懷孕、分娩和哺乳期的基礎工資不得降低，這為婦女的產假提供了合法的保障，這是最基礎的產假制度，但你知道怎樣才能拿到產假薪水？如果單位未為女性員工提供生育保險，則其產假的費用由僱主承擔，當然，每個單位和企業對女性員工的產假都有一定的影響，但根據國家的規定，女性的產假應該不會比她們的基本工資低。

　二、孕婦休產假時的工作怎麼辦？

　無論你什麼時候休假，你都應該提前做好你的工作，你的老闆肯定不想有一天你會在工作中突然發現你離開了正在進行的工作，列出一張工作清單，找出你的工作人員，如果有多名代表，可以和上級商談，找出適合的人員和崗位。

　提前一步將工作移交給代理，這不是説你要立刻將工作交給其他人，而是要你的代理人對你的工作和工作流程有一個瞭解和調整的過程，當你遇到緊急情況時，你可以隨時投入到工作中。

　三、產檢是什麼？

　按照中華醫學會圍產學分會制訂的指導方針，建議在懷孕10周前進行第一次產檢，在懷孕10周後，需要進行7次常規產檢，分別為16、18、20、28、34、36、38、41周;既往未生育過者，還應在25、31、40周分別增加1次，共計10次，對於低危孕婦，孕期做7~8次比較合適，高危孕婦要做更多的檢查，根據病情的不同，有一定的差別。

　從最後一次月經的第一天開始，每月的數目減去3或9，每一天增加7，如果末次月經為三月五日，那麼它的預產期是十二月十二日，女性如果有不正常的排卵時間，不能機械的使用該方法來判斷預產期，可以通過早孕反應的時間，胎動的開始時間，宮底高度等來判斷，如果有必要，還可以做孕周檢查。

　孕婦在懷孕期間要進行一些特別的檢查，主要包括B超，血常規，唐氏篩查，四維彩超，胎心監測，臍血流量等。

　以上是孕婦上班時間產檢算請假嗎？休產假時的工作怎麼辦？的講解，謝謝觀看！