試管嬰兒生子排名:產假常見問題有哪些？產假什麼時候休？

　孕期對準媽媽們而言，這一意外驚喜來的太過忽然，對於此事沒有任何的認識的年輕父母們免不了着急焦慮，擔憂自身由於孕期工作會丟，擔憂你對一切事兒一無所知，實際上，為確保女性利益，我國為家中工作中兩頭為難的媽媽們制訂了一項褔利——產假，那麼產假常見問題有哪些？產假什麼時候休呢？小編為你來解答！

　一、產假常見問題有哪些？

　1.產假期內薪水難題

　產假期內的薪水清算一般有二種：

　1.倘若用人公司有所為職工選購生育險，那麼職工在休產假期內的薪水則由生育險組織按照規定來清算，若是生育險組織付款職工薪水小於職工平常薪水，所剩餘的差值則由用人公司補上。

　2.倘若用人公司沒有為職工選購生育險，那麼職工在休產假期內的薪水則是由用人公司付款，職工休產假期內的薪水是依照平常職工月標準工資來核算的。

　2.男職工產假難題

　在我國除開女性職工具有法律規定產假以外，男職工也是具有法律規定陪護假的，但是因為在我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規範，並沒有作出進一步要求，因此在我國各地及其直轄區對陪護假的要求全是依照本地詳細情況來制訂的，甚至是有一些地區是沒有陪護假的。

　3.二胎產假難題

　根據最新產假要求女職工的產假為98天，若是孕婦難產者則在原基本上提升15天;雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶就提升15天，若是女性職工沒有違背在我國計劃生育政策的有關要求，生孕第二胎者一樣能夠享有與第一胎一樣的產假工資待遇，育者一樣的工資待遇，不但是產假一樣日數，也有生育險費用報銷這一項薪資福利。

　二、產假什麼時候休？

　產假一般是在孕婦孕婦分娩前後左右休的，產假要求在我國女性職工依規具有98天的產假，98天產假中包含生長期15天，和生完孩子療養83天，因此產假是以孕婦產期前15天開始休的。

　在我國要求女性職工具有98天的產假，孕婦難產者則具有113天產假，雙胞胎生孕者每多生一胎則提升15天，此外若是孕婦有特別要求的，能夠申請向公司休假提早分娩，自然這必須用人公司准許。

　有一些人很有可能會問，當產假碰到了法定節假日，那產假能夠延期嗎？實際上法律規定產假中包含了雙休日日和法定節假日，因此當產假遇上節假日日是不能延期的，產假是大家女性職工最基本上利益，與此同時也主要表現了在我國政府部門對女性職工的關愛及其重視。