[試管嬰兒什麽]產假過後被辭退怎麼辦？產假期間待遇是怎樣的？

　女性生孩子不僅僅對於一個家庭來説作出了貢獻，同時對於國家的人口生育也作出了貢獻，國家為了肯定女性生育出台了很多的政策，能夠讓孕婦在懷孕和生產以及哺乳期間享受相應的福利待遇，這樣也保證了女性在生育期間的生活，那麼產假過後被辭退怎麼辦？產假期間待遇是怎樣的？

　一、產假過後被辭退怎麼辦？

　1.在法律當中規定，任何的單位都不可以因為員工結婚和懷孕以及休產假以及哺乳等原因降低女性員工的工資，還有辭退工資單方面的進行勞動合同的解除。

　2.用人單位是不可以在女性員工孕期和產期以及哺乳期間解除勞動合同的，在這個期間反而需要向員工支付工資。

　3.女性員工懷孕期間和產假期間，以及哺乳期間是需要經歷的特殊時期，這是國家給予女性員工不可剝奪的一項福利待遇，如果因為這個事情辭退了女性員工，對於員工來説是非常不公平的，所以屬於違法行為，這種情況員工可以要求單位繼續履行合同，並且支付相應的工資，如果被辭退的員工不要求繼續履行合同，也是可以要求用人單位支付相應賠償金呢。

　二、產假期間待遇是怎樣的？

　1.孕婦如果申請了保胎假，那麼需要醫生開證明，在此期間的工資待遇就要按照病假的待遇發放。

　2.孕婦懷孕7個月以上工作許可的情況下，可以和單位申請兩個半月的產前假，這個假期在部分地方是屬於法律規定，必須給假的情況，單位必須批准的，但是在這個期間的工資要按照以往實發工資的80%發放。

　3.生育津貼是國家補貼給企業，用來發放生產期間工資的，每個人能夠領到的生育津貼也不一樣，計算方法和公司在社保處的申報工資基數有關，所以產假工資和生育津貼就高領取。

　4.產婦在休哺乳假的時候，6個半月要按照工資的8成發放，如果哺乳假期要延長的話就要按照原定工資的70%發放。

　5.每個省市規定女性員工可以享受的產假天數還不一樣，是每個省和每個省的發展情況還是有些許出入的，但是每一個單位都要給予相應的產假待遇，如果在女性員工懷孕期間被辭退的話是屬於違法行為的，大家要學會拿起法律的武器來維護自己的權益，不要讓自己的權益受到侵害。