「輔助生育技術助孕多少錢」生育津貼説的是不是就是工資？申領流程是怎樣的？

　一般來説，員工只要符合條件，並在生產前支付了整整12個月的生育保險，就有權享受生育福利。生育津貼的具體數額與用人單位支付的月平均工資和產假天數有關。因此，計劃懷孕或已經懷孕的婦女需要對生育津貼有詳細的瞭解。那麼，生育津貼就是工資嗎？申領流程是怎樣的？接下來我們就和小編來具體瞭解一下。

　一、生育津貼就是工資嗎？

　根據法律規定，生育津貼不是工資，而是屬於五險一金的範疇，屬於生育保險的一種。一般情況下，職工需要參加生育保險，生育保險主要由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工通常不需要繳納生育保險費。

　而對於用人單位已經繳納了全額的生育保險費等，職工可以享受生育保險有關待遇，而未就業的職工配偶也需要按照國家當地規定享受生育醫療費用有關待遇，具體需要資金需要從生育保險基金中繳納。同時要了解的是，生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，一是生育醫療費。

　二、生育津貼的申領流程是怎樣的？

　1.懷孕女職工需要攜帶相關證件到單位社保辦提交，如結婚證、身份證、户籍等。經辦辦相關工作人員將協助職工辦理生育保險和就醫，並確定醫院進行檢查和分娩。

　2.除相關文件外，員工還應準備相關材料，如新生兒出生證明覆印件、社保複印件、出院彙總表複印件等。

　3.女職工或參加保險單位的企業出院後，可於每月1日至15日到被保險地的社會保險經辦機構辦理領取生育津貼的相關手續。

　4.被保險單位或女職工需打印並填寫《生育津貼批准表》。審批單一式兩份，需從當地人力資源社會保障網下載。

　5.以後，保險單位或女職工要帶相關資料到繳納保險費的經辦機構申請生育津貼。另外需要注意的是，如果支付給公司的工資高於產假前的比例，公司是不能扣除的。如果支付給公司的工資低於產假前的工資，公司將不得不補充。還要知道的是，生育補貼的具體時間並不是固定的，所以建議在生育前仔細諮詢相關部門。

　以上就是全部關於生育津貼到底是不是工資以及申領流程是怎樣的內容介紹，綜上大家應該可以很清楚的瞭解到生育津貼跟工資是不一樣的，希望本期的文章內容可以幫助到大家。