[卵子捐贈]公司可以申請生育津貼嗎？可以領取多少生育津貼？

　孕媽們在知道自己懷孕的時候，心情是很激動的，她們不斷地為肚子裏的寶寶準備各種各樣的東西，慢慢地她們驚奇地發現花了那麼多錢，所以，公司可以申請生育津貼嗎？可以領取多少生育津貼？

　一、公司可以申請生育津貼嗎？

　社保包含了生育保險、醫療保險、失業險、工傷險和養老險，在這五個險種裏面，生育保險和工傷險是由用人單位為員工購買的，其他三種保險都是由用人單位和職工共同購買的，所以用生育保險報銷時，需要用用人單位來為其支付。

　二、可以領取多少生育津貼？

　產婦津貼的支付有統一的公式。生育津貼=用人單位上年度為職工繳納的社保基數÷30天×產假天數。這個公式主要有兩個變量，一個是社保基數每年都會變化，因為社保是區域統籌的，會根據地方的水平而變化。

　其次，產假的天數也不一樣，由於各地區給予的延長產假不同，有的地區將延長假算在一起，有的地方不算延長假，所以生育津貼也會不同，如果延長假不算生育津貼，那麼在延長假期間，用人單位也應該支付工資，並按正常工資標準發放。

　根據國家法律，產假是一種強制性機制。產假期間，用人單位不能以休假為由剋扣員工工資，也不能隨意辭退員工，屬於違法行為，但生育津貼和生育工資不能同時由女職工領取。

　三、生育津貼有哪些？

　生育津貼是生育保險的一部分，除產假和生育醫療費外：

　1、生育津貼數額=女職工月平均工資/30*產假天數，數額與產假天數密切相關。在領取生育津貼時，用人單位不發放額外工資。一般來説，領取生育津貼需要滿足幾個條件：第一，女性僱員在分娩時必須處於保險狀態，即她不能離開工作崗位;二是必須繳納生育保險滿12個月;如果她已12個月沒有支付津貼，她可以等到支付12個月後才申請津貼;第三，女僱員必須符合國家生育條例。

　2、國家規定女職工產假不少於98天，很多地方會適當增加假期，比如生一個孩子60天，也就是總共158天，生兩三個孩子90天，也就是總共188天，困難分娩或者剖腹產也會增加相應的假期。

　3、生育醫療費用是指懷孕期間的驗孕、分娩和手術費用，報銷金額可能因地而異，有些地方按比例報銷，有些地方報銷最高金額。