包生男孩零風險-安徽省2023年生育津貼怎麼算？能同時領取產假工資嗎？

　其實現在很多人還是不怎麼害怕生孩子的，因為國家的福利的確是比較好，女職工只要有生育保險，在生孩子的時候就可以憑藉生育保險來報銷生育醫療費用和領取生育津貼，並且是全國統一強制性的福利，不過因為社保是地區統籌，所以在一些細節問題上面，每個地區會有所差別，那麼安徽省2023年生育津貼怎麼算？能同時領取產假工資嗎？

　一、安徽省2023年生育津貼怎麼算？

　安徽省2023年產假是不少於98天，難產的額外增加15天產假，生育多胞胎的每多增加一個胎兒額外增加15天產假，但安徽省的生育津貼並不是產假多少天就有多少天計算入生育津貼。

　女職工懷孕滿7個月以上順產或者不夠七個月早產的，可以享受三個月的生育津貼，難產和剖腹產的，可以額外增加15天的生育津貼，生育多胞胎的，每多生一個胎兒，也可以額外增加15天的生育津貼，懷孕滿三個月以上，不滿七個月流產的，只能享受一個半月的生育津貼，懷孕滿三個月因為病理因素流產的，只能享受一個月的生育津貼。

　生育津貼其實有一個計算方式，統一為用人單位上年度人均月平均工資除以30天乘以產假天數，所以生育津貼是以女職工產前或者計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳納報名費用工資為計發基數的，這點大家要注意一下。

　另外，安徽省女職工除了享受三個月的生育津貼之外，如果滿足計劃生育政策，有兩個月的產假延長假，在延長假期間，也可以領取生育津貼，所以安徽省的產假延長假是算生育津貼的，而有些地方產假延長假則不計算入生育津貼，這兩種情況都是合法的，具體看當地政策是怎麼約定的。

　二、安徽省2023年生育津貼能同時領取產假工資嗎？

　生育津貼可以算是國家社會保險基金對於用人單位的補助，也可以算是女職工產假期間的工資，所以只要是領取了生育津貼的，就不能再同時領取產假工資了，它們是不能同時享受的。

　一般用人單位如果逐月發放了產假工資，生育津貼到了公司賬户之後就不需要再轉發給個人了，但是如果生育津貼是高於產假工資的，那麼多出的部分用人單位應該要補發給員工，如果生育津貼是低於產假工資的話，就不需要再將多餘的部分退回來了。