私立試管輔助生殖機構服務 辭退孕婦補償標準2022包括什麼？公司要承擔的責任是什麼？

　作為孕產婦來講是享受一定國家保護的，所有孕產婦的福利待遇都由國家守護，國家為孕產婦推出的專屬政策也是擁有一定保障的任何人都沒有權利去剝奪，對於辭退孕婦來講還會給予一定的補償，那麼辭退孕婦補償標準2022包括什麼？公司要承擔的責任是什麼？

　一、辭退孕婦補償標準2022包括什麼？

　1.對於孕婦來講可以説是擁有專門的國家保障，如果在懷孕期間受到了違法解除勞動關係的行為可以獲得相應的賠償金，所賠償的金額相當於平均每月工資兩倍的經濟補償，同時懷孕產假哺乳三期的工資也可以一同領取。

　2.對於孕婦補償的標準來説工資和加班工資都必須要一起發放不可以拖延，任何單位都沒有權利去違法解決僱傭勞動關係，如果是站在合理合法的角度解除勞動合同是不用賠償的，一旦違反法律並且辭退的又是孕婦那麼賠償的標準就要根據當地的結果實行。

　3.正所謂勞動者的權益是受到國家法律保護的，無論是孕婦還是普通人都不能輕輕易易被工作崗位辭退，公司想要辭退員工必須站在合理的權益以及角度才可以辭退，沒有違法以及任何情況下就辭退員工的就會受到法律的處罰，因此作為孕婦來講也不必過多的擔心哦。

　二、辭退孕婦公司要承擔的責任是什麼？

　1.如果孕婦在工作當中存在法定的過錯違反了勞動合同法與用人單位來講可以單方解除勞動合同，同時也不需要支付任何的經濟違約金也就是人們所知道的補償金，當不是正規的條件下解除勞動合同的就屬於違法解除，作為單位來講需要賠付職工平均工資兩倍的賠償金，同時也要與工資一同發放不可以拖延。

　2.按照勞動合同法來規定本單位工作的年限計算只要滿一年支付一個月的工資，如果是不滿一年的但工作在六個月左右或六個月以上就需要支付一個月的補償金，當不滿六個月時需要支付的補償金是半個月左右，所有的調理規劃都是合法合理的大家可以放心。

　3.任何人的工作都是受勞動合同法保護的，除非大家符合以下的行為才能夠被解僱，例如嚴重違反了單位的規章制度，嚴重徇私舞弊或為單位造成重大的損害，除此以外沒有完成工作造成的影響也可以由單位單方面解約。