供精費用_國家規定孕婦產檢有假嗎？產檢假工資怎麼算？

　孕婦要定期做產檢，一般要花上半天或者一天，對於一個孕婦來説，如果總是請假的話，肯定會影響到她的收入，於是就想要申請產檢假，那麼，國家規定孕婦產檢有假嗎？產檢假工資怎麼算？您可以看看。

　一、國家規定孕婦產檢有假嗎？

　國家規定，女性員工在孕期可以享受產檢的權利，如果是在一定的時間內，孕婦可以到醫院做產檢，這是一種正常的工作。

　懷孕1-6月，每個月有1天的休假，用於確定懷孕和健康訓練。

　妊娠6至7個月，每月有1天的休假;

　妊娠8個月，每月有2天的休假;

　懷孕9個月或更多的人可以得到4天的休假，但是這兩天已經包含在了她們的預產假裏。

　二、產檢假工資怎麼算？

　《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，妊娠婦女在工作期間接受產前檢查，其所需要的時間被計算在內。

　北京市新勞動法對產檢假的規定

　用人單位要按妊娠婦女的實際情況，對她們的勞動定額進行調整，孕婦按照醫療機構的規定，在工作時間內進行產前檢查，應視為工作時間，並按照工作時間處理。

　上海市新勞動法對產檢假的規定

　產檢一般是半天，算是正常上班，也就是全薪，至於做多少次，就看具體的情況了，每次產檢之後，醫生會提前預定下一次產檢的時間，具體時間在9-10之間，第二天要做更多的檢查，可以考慮一天。

　廣州市新勞動法對產檢假的規定

　孕婦在妊娠後6個月內，應當定期進行產前檢查，每一項檢查都有半天的脱產時間，以工作時間為準。

　三、產檢假怎麼休?

　產檢假有關規定如下：

　1、符合計劃生育政策的婦女，按照以下情形確定產假：1）正常分娩者，可享受產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內，2）分娩提前或超過時間的，按90天計算，如果是難產或雙胞胎，則延長15天，按照有關法律，孕婦在工作時間內進行產前檢查，所需要的時間被視為工作時間，本條款並未限定產檢的次數，也就是説，任何正常必需的產檢均應納入工作時間，不能以病假、病假、產假、曠工等為標準。

　2、根據《新勞動法》，孕期第一至六個月，可享有一天的休假，用以確定懷孕、申報生育指標、進行生產訓練等，妊娠6、7個月，每月有1天的休假，妊娠8個月，可以有2天的休假時間，超過9個月的孕婦可以享有4天的休假，但是這兩天已經包含在了她們的預產假裏。

　以上是國家規定孕婦產檢有假嗎？產檢假工資怎麼算？的知識講解，謝謝觀看！